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29/01/2021

Empleados de Comercio claves del acuerdo Enero 2021
Acuerdo y Escalas

Paritaria Comercio: los puntos clave del acuerdo de revisión salarial 2020 que establece un incremento salarial del 21% en tres
tramos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras de mercantiles CAC, CAME y UDECA suscribieron una revisión del acuerdo paritario para la actividad de Comercio Rama General CCT 130/75.
Las partes pactaron una asignación no remunerativa del 21% que se pagará de manera escalonada en enero, febrero y marzo de 2021 a calcularse sobre el monto que arroja la suma del salario básico de convenio y los $5000 no remunerativos.
Puntos clave del acuerdo salarial
A continuación, se detallan los principales puntos de acuerdo salarial firmado por el gremio y las cámaras empresariales.
Asignación no remunerativa del 21% en tres tramos
Se acordó el pago de una Asignación no remunerativa del 21% que se abonará en forma no remunerativa acuerdo con lo siguiente:
7% a partir del mes de enero de 2021.
7% a partir del mes de febrero de 2021, que se suma al 7% del mes de enero de 2021.
7% a partir del mes de marzo de 2021, que sumado a las dos cuotas anteriores completan el 21% acordado.
Base de cálculo
Se tomará como base de cálculo para la aplicación del incremento la suma del básico de convenio de diciembre de 2020 más los $5.000 no remunerativos.
Por ejemplo, para la categoría Maestranza “A” el cálculo sería $41.790,05 más $5.000, que da un total de $46.790,05 de base de cálculo, entonces para enero 2020 el aumento sería:
46.790,05 x 7% = 3275,30
Aportes y Contribuciones
Dado su carácter no remunerativo, no generarán aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, con las únicas excepciones de:
Aportes y contribuciones a OSECAC
Aporte al Sindicato y FAECyS artículos 100 y 101 CCT 130/75.
Además, dicha suma será base de cálculo para la liquidación del aporte con destino al INACAP.
Requisitos para cobrar el aumento
A efectos de percibir cada una de las tres cuotas de la asignación acordada, el trabajador comprendido deberá tener su contrato de trabajo vigente al momento del pago de estas.
Para el supuesto de los trabajadores que hubieren ingresado con posterioridad al 1° de enero de 2021, la asignación establecida en el presente acuerdo se liquidará y abonará de manera proporcional al tiempo trabajado.
Casos de Jornada parcial
Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, legal o convencional, o que hayan incurrido en ausencias por causas injustificadas, el monto a abonar por la asignación no
remunerativa será proporcional a la jornada laboral cumplida.

Identificación en el recibo de sueldos
La asignación convenida en el presente se abonará bajo la denominación “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020” en forma completa o abreviada, con indicación del número de la cuota respectiva, extinguiéndose la misma
con el pago total de las 3 cuotas aquí referidas.
Suspendidos por artículo 223 bis LCT
Para el caso de trabajadores que se encuentren comprendidos en las suspensiones referidas al Art. 223 bis LCT, la asignación no remunerativa será liquidada en forma proporcional en iguales términos a la prestación dineraria no remunerativa que se pacte
en los referidos acuerdos. Es decir que se pagará el 75% del aumento.
Incorporación al básico de convenio
Suma no remunerativa del 21%. Se acordó incorporar a los salarios básicos de cada categoría del CCT 130/75, con vigencia a partir del mes de abril 2021 y en su valor nominal, el monto resultante del 21% del incremento acordado. Es decir que
pasa directamente al básico sin grossing up.
Respecto a la gratificación extraordinaria de $5000 se acuerda continuar con su pago por los meses de enero, febrero y marzo de 2021 e incorporar el monto de dicha cuota en su valor nominal a los salarios básicos de todas las categorías de convenio, en 2 cuotas, a saber:
$2.500 a partir del 1° de abril de 2021,
$2.500 restantes a partir del 1° de mayo de 2021
Cláusula de absorción
Solamente podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores unilateralmente a partir del 1º de octubre de 2020, que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos o incrementos que determine el presente Acuerdo Colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.
Aporte a OSECAC
Igual que en acuerdo anteriores se convino continuar con el aporte de $100 a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el CCT 130/75 a OSECAC.
Tierra del Fuego
En el texto del acuerdo se aclara que los incrementos no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieren suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio que las sumas resultantes de
los incrementos pactados en el presente constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación del presente.
Asimismo, las partes convienen en instrumentar lo estipulado en el artículo octavo del acuerdo salarial de fecha 28 de mayo de 2019, “Respecto de la provincia de Tierra del Fuego y dadas las asimetrías salariales existentes en la misma, la FAECYS, CAC, CAME y
UDECA se comprometen a convocar, dentro de los 45 días de la firma del presente, a las asociaciones sindicales y empresarias del lugar, a fin de evaluar los adicionales zonales vigentes”.
Prórroga de Acuerdos por suspensiones Art 223 bis LCT
En otro orden de cosas, las parte acordaron prorrogar en idénticos términos y condiciones, para los meses de enero, febrero y marzo de 2021, el Convenio de Emergencia por suspensión de actividades en el marco del artículo 223 bis LCT.
Vigencia
El acuerdo colectivo tendrá vigencia desde el 1° de enero de 2021 hasta el 31 de marzo de 2021.
Acuerdo y Escalas

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15/10/2020

Qué tener en cuenta a la hora de liquidar el nuevo incremento salarial de empleados de comercio

Con fecha 7 de octubre del 2020 se firmó nuevo acuerdo salarial para los empleados de comercio de todo el país, el cual ha sido recientemente homologado por la Resolución 1326/20 de la Secretaría de Trabajo.

El acuerdo salarial tendrá vigencia entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de marzo de 2021.

Como pautas principales de aplicación, este acuerdo establece un incremento del Salario básico y una suma No Remunerativa.

Con relación al Salario básico se dispone que a partir del 01/09/2020 se incorporan a los salarios básicos de todas las categorías del convenio la suma de $4.000 del incremento solidario del Decreto de Necesidad y Urgencia 14/2020 que se venía abonando desde el mes de enero 2020, y la suma de $2.000 del acuerdo del 27/02/2020, homologado por Res. ST 204/20.

Por lo que dichas sumas pasan a integrar el básico de los trabajadores y por ende ser base de cálculo de los diferentes adicionales de convenio como Antigüedad, Presentismo, vidriera, kilometraje, Caja, entre otras.

El acuerdo prevé que toda vez que la firma del acuerdo ha sido en octubre, los empleadores podrán abonar las diferencias resultantes del incremento de los salarios básicos sobre los adicionales correspondientes al mes de septiembre 2020, con los salarios de octubre en rubro separado denominado “Adicionales Art. 1º Acuerdo 7/10/2020”.

Asimismo, las partes se obligaron a presentar las planillas salariales correspondientes a las nuevas escalas salariales dentro de los quince días de la fecha del acuerdo.

En los casos de que los empleadores hubieran otorgado incrementos voluntarios a cuenta de futuros aumentos, la cláusula QUINTA del acuerdo establece que los empleadores podrán únicamente absorber o compensar estos incrementos con los que hubieran otorgado unilateralmente a partir del 01/04/2020 -como lo aclara expresamente la cláusula- “cualquiera sea la denominación utilizada”.

Es decir que no es necesario que se haya utilizado la denominación usual “a cuenta de futuros aumentos” sino que es suficiente que se haya otorgado un incremento nominal de salarios por encima de los básicos con posterioridad a la fecha antedicha.

Gratificación extraordinaria por única vez
A su vez, se prevé en el acuerdo el pago de una Gratificación Extraordinaria por única vez no remunerativa, excepcional y uniforme para todas las categorías de $ 30.000 (PESOS TREINTA MIL) que se abonará en 6 (seis) cuotas mensuales, iguales y consecutivas de $ 5.000 cada una, pagaderas con las remuneraciones de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020 y de los meses de enero, febrero y marzo de 2021.

En cuanto a la liquidación de la gratificación está sujeta a las siguientes consideraciones:
- El trabajador debe tener su contrato de trabajo vigente al momento de percepción de cada cuota para su cobro.
-Respecto de los trabajadores con fecha de ingreso posterior al 01/10/2020, se liquidará de manera proporcional al tiempo trabajado.
-La misma regla de proporcionalidad se aplicará en los supuestos de jornada parcial, reducida o discontinua, ausencias injustificadas, licencias sin goce de haberes, entre otros.
-En los casos de aplicación de acuerdos de suspensión en el los términos del Art. 223 bis de la LCT para determinar el monto de la gratificación se aplicará la misma proporcionalidad que para la determinación de la asignación no remunerativa prevista en aquellos.
-Es importante precisar que los dos únicos créditos laborales que se adicionarán al monto de la gratificación no remunerativa son los adicionales de convenio de antigüedad y “presentismo”.  Es decir que no tiene incidencia sobre otros créditos laborales tales como licencias, vacaciones, SAC, indemnizaciones, entre otros.
-Sobre el monto de la gratificación deben calcularse los aportes y contribuciones a OSECAC (respecto únicamente de los beneficiarios de esa Obra Social) y, respecto de la totalidad de los empleados comprendidos en el CCT 130/75, se retendrán los aportes con destino al sindicato de primer grado (2%) y a la FAECyS (0,50%) e INACAP.

Finalmente, y como ya es habitual en este gremio, se ha pactado un aporte mensual “extraordinario y excepcional” de $ 100 a cargo de la totalidad de los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75  que deberá ser depositado a la OSECAC durante el periodo comprendido entre el mes de octubre de 2020 y el mes de marzo de 2021.

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CCT 130/75 de Empleados de Comercio: acuerdo salarial colectivo octubre de 2020.

Las partes signatarias del CCT 130/75 suscribieron el 07/10/2020 un acuerdo salarial colectivo que tendrá vigencia entre el 1º de octubre de 2020 y 31 de marzo de 2021.

Establece las siguientes pautas de aplicación.

A – Incremento de salarios

A partir del 01/09/2020 se incorporan a los salarios básicos de todas las categorías del convenio la suma de $ 4.000 del DNU 14/2020 ("Incremento solidario") y la suma de $ 2.000 del acuerdo del 27/02/2020, homologado por Res. ST 204/20.
Los empleadores deberán abonar las diferencias resultantes del incremento de los salarios básicos sobre los adicionales, con los salarios de octubre en un rubro separado denominado "Adicionales Art. 1º Acuerdo 7/10/2020".

Las partes se obligaron a presentar las planillas salariales correspondientes a las nuevas escalas salariales dentro de los quince días de la fecha del acuerdo.

A1 - Absorción/Compensación

La cláusula QUINTA del acuerdo establece que los empleadores podrán absorber o compensar estos incrementos únicamente con los que hubieran otorgado unilateralmente a partir del 01/04/2020 -como lo aclara expresamente la cláusula- "cualquiera sea la denominación utilizada".

Es decir que no es necesario que se haya utilizado la denominación usual "a cuenta de futuros aumentos" sino que es suficiente que se haya otorgado un incremento nominal de los salarios por encima de los básicos con posterioridad a la fecha antedicha.

B – "Gratificación extraordinaria por única vez", no remunerativa, excepcional y uniforme para todas las categorías de $ 30.000 (PESOS TREINTA MIL) que se abonará en 6 (seis) cuotas mensuales, iguales y consecutivas de $ 5.000 (PESOS CINCO MIL) cada una, pagaderas con las remuneraciones de octubre, noviembre y diciembre de 2020 y de enero, febrero y marzo de 2021.

La liquidación de la gratificación está sujeta a las siguientes reglas:

- El trabajador debe tener su contrato de trabajo vigente al momento de percepción de cada cuota.

- Respecto de los trabajadores con fecha de ingreso posterior al 01/10/2020, se liquidará de manera proporcional al tiempo trabajado.

- La misma regla de proporcionalidad se aplicará en los supuestos de jornada parcial, reducida o discontinua, ausencias injustificadas, licencias sin goce de haberes, etc.

- En los casos de aplicación de acuerdos de suspensión en el marco del Art. 223 bis de la LCT para determinar el monto de la gratificación se aplicará la misma proporcionalidad que para la determinación de la asignación no remunerativa prevista en aquellos.

- Es importante precisar que los dos únicos créditos laborales que se adicionarán al monto de la gratificación no remunerativa son los adicionales de convenio de antigüedad y "presentismo". Es decir que la gratificación no remunerativa no tiene incidencia sobre otros créditos laborales tales como licencias, vacaciones, SAC, indemnizaciones, etc.

- Sobre el monto de la gratificación deben calcularse los aportes y contribuciones con destino a OSECAC (respecto únicamente de los beneficiarios de esa Obra Social) y, respecto de la totalidad de los empleados comprendidos en el CCT 130/75, se retendrán los aportes con destino al sindicato de primer grado (2%) y a la FAECyS (0,50%).

- A los efectos de la liquidación del aporte con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), el cálculo de dichos aportes deberá realizarse considerando los incrementos pactado en el presente acuerdo.

- No corresponde se abone la contribución del seguro La Estrella toda vez que la suma no remunerativa no se incorporarán al básico.

C) Aporte solidario a OSECAC

Como ya es habitual en los últimos acuerdos colectivos se pacta un aporte mensual "extraordinario y excepcional" de $ 100 a cargo de la totalidad de los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75 que deberá ser depositado a la orden de OSECAC durante el periodo comprendido entre el mes de octubre de 2020 y marzo de 2021.

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